回答者： 男性/ ニューロ光の販売/ 退職済み（2025年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
年収、給与制度について
30代前半、営業主任クラスで年収900から9,500,000程度。基本給のベースが非常に高く同年代の他のメーカーと比較して、頭1つ抜けている印象。賞与の比重が非常に大きく年間で6ヶ月から7ヶ月分ほど出る年もある業績が良い年のボーナスは圧巻だが逆に言えば、会社の業績に年収が左右される側面はある。
評価制度:
評価制度について。
以前のような年功序列型は、ほぼ撤廃されており完全にジョブグレード制度である。期間の最初に設定した目標に対しての達成度の評価が決まるが栄養成績だけではなく、どう動いたかと言う過程プロセスも見てくれる。若くても、成果を出してグレードを上げれば、一気に10,000,000の大台に乗る。ただ、評価基準は、部署の上司によって当たり外れがあると感じる
年収、給与制度について
30代前半、営業主任クラスで年収900から9,500,000程度。基本給のベースが非常に高く同年代の他のメーカーと比較して、頭1つ抜けている印象。賞与の比重が非常に大きく年間で6ヶ月から7ヶ月分ほど出る年もある業績が良い年のボーナスは圧巻だが逆に言えば、会社の業績に年収が左右される側面はある。
評価制度:
評価制度について。
以前のような年功序列型は、ほぼ撤廃されており完全にジョブグレード制度である。期間の最初に設定した目標に対しての達成度の評価が決まるが栄養成績だけではなく、どう動いたかと言う過程プロセスも見てくれる。若くても、成果を出してグレードを上げれば、一気に10,000,000の大台に乗る。ただ、評価基準は、部署の上司によって当たり外れがあると感じる