销售经理聘用协议电子版（八篇）.doc

销售经理聘用协议电子版人事经理聘用合同甲方：_____乙方：_____ 身份证号：_____户口所在地：_____根据甲乙双方平等协商：_____自愿签订并遵守本合同下列条款：_____1、聘用岗位：_____甲方聘用乙方为人力资源部经理2、聘用时间：____年____月____日—____年____月____日，到期根据双方协商有优先续聘的权利，试用期3个月经考核合格可提前结束试用期3、工作范围和职责：_____4、聘用待遇：_____（1）基本工资：____人民币（2）年终奖：_____根据年利润和本部门工作完成情况发放年终奖3）兼负责大客户签协议的约定5、工作纪律：_____遵守公司各项工作制度6、工作时间：_____每周6天工作，节假日按国家规定执行7、工作条件：_____提供办公室、电脑等办公用品，住宿免费8、约束机制：_____（1）乙方必须遵守甲方公司的各项规章制度2）乙方需接受所在公司日常工作监督和业务监督离职时接受离任审计9、保密条款：_____乙方需严守在聘任期内获知的一切商业机密不得向第三人透露乙方违反保密协议造成甲方损失的，甲方除要求乙方赔偿外，保留追究法律责任的权利。

10、协议期满后，如不续约，应在2个月前通知对方如续约，则另签协议11、争议解决：_____双方协商，协商不成，可向通辽市人民法院提起诉讼12、本协议一式两份，甲乙双方各执一份甲方：_____内蒙古原野绿神生物兽药科技股份有限公司乙方：_____委托代理人：_____签定日期：____年____月____日销售经理聘用协议电子版（二）甲方：_____乙方：_____ 性别：_____出生日期：_____户口所在地：_____目前居住地：_____ 身份证号码：_____甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》，经过平等协商自愿签订并共同遵守本合同所列条款：_____1.责任乙方在任职期间，应遵守国家的各项法规，按公司的规章制度，尽忠职守，不做出有损公司形象和利益的事情，并致力发展公司下达的任务、指标2.劳动合同期限本合同期限为____月，自____年____月____日至____年____月____日。

3.工作范围职责乙方受聘于甲方_____职务_____直接负责区域_____（省/市）对公司_____品牌推广、市场开发、销售及回款管理流通、终端网络建设及业务管理工作4.每月回款目标、考核任务（1）试用期为三个月，经考核合格可提前结束试用期，签正式合同2）在所属区域老客户负责调整、管理、提升（试用期满所要做的事），在原基础上理顺客户网络，增加分销，提升终端销售，并提升销量、管理及服务3）全年该省/城市____区域完成回款指标_____万元业务经理聘用协议范本由精品信息网整理!（公司标准：_____万元以下无提成，_____万元以上超出部分以月回款的百分之_____计算）.目标工资、业绩奖励及补助（1）甲方以_____元/月人民币作为底薪，并参照公司考核标准2）出差标准：_____食宿按_____元/天，每月按_____天出差标准计算签名日期：____年____月____日销售经理聘用协议电子版（三）甲方：_____乙方：_____性别：_____出生日期：_____户口所在地：_____目前居住地：_____身份证号码：_____甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》，经过平等协商自愿签订并共同遵守本合同所列条款：1.责任乙方在任职期间，应遵守国家的各项法规，按公司的规章制度，尽忠职守，不做出有损公司形象和利益的事情，并致力发展公司下达的任务、指标。

2.劳动合同期限本合同期限为____月，自____年____月____日至____年____月____日3.工作范围职责乙方受聘于甲方_____职务_____直接负责区域_____（省/市）对公司_____品牌推广、市场开发、销售及回款管理流通、终端网络建设及业务管理工作4.每月回款目标、考核任务（1）试用期为三个月，经考核合格可提前结束试用期，签正式合同2）在所属区域老客户负责调整、管理、提升（试用期满所要做的事），在原基础上理顺客户网络，增加分销，提升终端销售，并提升销量、管理及服务3）全年该省/城市____区域完成回款指标_____万元公司标准：_____万元以下无提成，_____万元以上超出部分以月回款的百分之_____计算）5.目标工资、业绩奖励及补助（1）甲方以_____元/月人民币作为底薪，并参照公司考核标准2）出差标准：食宿按_____元/天，每月按_____天出差标准计算（因每月须回公司开会）（3）长途交通：交通工具意火车、公交或专线汽车为准，凭有效票据，公司予以报销6.福利、休假、重大贡献奖（1）其他福利按公司规定办理，其他业务费用参照公司有关规定执行2）在合约期内，乙方因表现突出，给甲方品牌提升以及业绩作出重大贡献者，激发酌情予以奖励。

7.作假处理乙方的每月/周的行动报告和总结必须具有真实性和可靠性，如有作假行为，第一次警告并罚款_____元，第二次公司将严重警告并罚款_____元，第三次公司将作辞退处理，公司同时保留对作假人员行为给公司直接或间接经济损失赔偿的法律起诉权8.解聘/辞职（1）乙方在试用期，甲方视乙方工作市场实际操作水准，工作表现合理评估，达不到要求，甲方有权解聘，乙方配合甲方做市场各项交接工作办理相关手续（样板、手册、各项制度册等）（2）若乙方提出辞职，应提前一个月通知甲方做好市场交接工作，否则，若乙方违反上述规定，甲方有权依法追究乙方的法律责任3）若乙方在任职期间，违反公司操作政策，过失造成公司经济损失，或者出现违约行为，造成公司损失，甲方依法追究乙方的法律责任4）除非甲方总经理及委托人授权，乙方不得以任何形式在经销商处借用现金和调动甲方货物，发生上述行为，由乙方及当事人承担经济责任和法律责任5）本公司业务经理经发现证实有兼职行为的，必须无条件接受本公司的辞退，并退回已领取的基本工资、出差、通讯、应酬等费用，（根据其严重程度，公司决定是否追究法律责任9.人身安全保险每月补贴_____元（须凭保单复印件领取此费用）。

如乙方没有购买人身安全保险，出现任何人身安全与甲方无关10.试用期满另签合同11.其他双方约定的事项_______________________________________________________12.本合同经甲、乙双方签字后生效，具有法律效力，双方均应严格履行，任何一方有义务向第三方保密销售经理聘用协议电子版（四）聘请方：（以下简称甲方）应聘方：（以下简称乙方）甲方聘请乙方担任甲方经营的的总经理为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守一、聘用内容甲方聘请乙方担任甲方大酒店总经理二、聘用期限自____年____月____日起至____年____月____日止三、权利义务（一）甲方行使下列职权1.酒店的经营方针和投资计划;2.制订酒店的年度财务预算方案、决算方案;3.制订酒店的利润分配方案和弥补亏损方案;4.决定酒店内部管理机构的设置，决定公司的基本管理制度;5.监督乙方的工作（二）乙方的权利、义务：1.对甲方的生产经营管理负全面责任，行使生产经营管理职权，并接受甲方的监督保证甲方安全经营，长效管理，保值增值2.遵守法律法规和财务会计制度，拟订酒店内部管理机构设置方案，拟订酒店的基本规章、管理制度;3.不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围;4.对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;5.聘用经营期间，无权以甲方或酒店的名义贷款;6.不得以甲方或酒店名义对外提供任何形式的担保;7.应于每月日前据实向甲方报送酒店的财务报表;8.决定聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的负责管理人员;9.甲方授予的其他职权。

五、费用指标乙方个人每月可列支经营管理等费用人民币_____元;如超出，则从乙方个人的月收入中扣除经营管理等费用具体支出项目为：（具体把握）六、工资福利聘用期间每年基本报酬为人民币_____元（含社会保险、福利等），按月平均预支，年终结算乙方按本合同履行义务，同时还可按公司年利润额的%分取报酬，年终结算七、合同解除乙方违反本合同约定，经甲方指出后十日内不纠正的，或者甲方认为乙方不能胜任工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任八、合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资;双方办理移交手续九、违约责任乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的或乙方无法定理由提前解除本合同的，乙方应向甲方偿付违约金元乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方全部损失十、其他事项：十一、本合同经甲、乙双方签字后生效，一式份，甲方、乙方各执份甲方：乙方：____年____月____日销售经理聘用协议电子版（五）聘请方：（以下简称甲方）应聘方：身份证号码：（以下简称乙方）甲乙双方遵循合法、平等、诚实信用的原则经友好协商并报经甲方执行懂事批准，决定聘任乙方担任甲方销售经理。

为强化甲方企业内部绩效管理，规避财产风险并明确双方的权利与义务，保护双方的合法权益，构建和谐，稳定的劳动关系，特订立本合同，以资甲乙双方共同遵守一、聘用内容：甲方聘请乙方担任甲方房源网站墙布区域销售经理主要任务为负责区域内经销商的发展并维护与经销商的合作关系二，聘用期限：1、聘用期为：_________年_____月_____日 _____年_____月_____日；2、聘任期届满前1个月，对下一年度的聘任问题由甲乙双方平等协商确定并签订合同书三、工资福利和社会保险：在聘用期间，甲乙双方商定甲方支付乙方的薪酬以以下方式进行：1、基本薪资：月度支付，底薪1500元，自主选择是否缴纳社会保险如由公司代缴则1300元打入个人工资卡，200元由公司代缴相应社会保险；2、业务目标：销售经理所负责的区域达到10个经销商（经销商是指：每月销售额度达到1000元及以上的有法定经营能力的销售机构）时底薪为1500元每多发展一个经销商增加50元的提成3、业务提成：负责区域招收额经销商销售总额度达到10万元后，甲方按照乙方所负责区域经销商销售额度的1%提取奖励（以货款到帐为准）；货款到账后次月发放业务提成。

4、每月给予100元费补贴，公共交通可按路线及发票报销四、双方的权利和义务：1、甲方行使下列权利和义务：1.1公司的经营方针和投资计划的实施；1.2制定公司的年度财务预算和决算方案并组织实施；1.3制定公司的利润分配和拟补亏损方案并组织实施；1.4决定公司管理机构并建立基本管理制度；1.5指导、监督、控制和管理乙方的工作；1.6及时、足额支付乙方的薪资和经营管理费用2、乙方的权利和义务：2.1对其负责的区域的产品销售及经营管理工作负全面责任，行使除。