京东校招TET和JDS的核心区别在于培养目标、岗位性质及投递规则，具体如下：

一、培养目标与人才定位

• TET（管理培训生）：以招募管理型人才为核心目标，通过定制化培养计划（如轮岗、领导力课程、实战项目等），系统提升战略思维、团队管理及跨部门协作能力，最终培养为复合型管理人才，适合有长期管理发展意愿的学生。
• JDS（新星计划JD STAR）：聚焦专业型人才的招募与培养，通过专业岗位实践、导师辅导及技能培训，帮助学生在特定领域（如技术、产品、运营等）快速成长为业务骨干，适合希望深耕专业方向的学生。

二、岗位性质与投递规则

• TET项目：

  岗位唯一性：每人仅可投递1个岗位（如市场营销、供应链管理等），且需明确意向方向。

  培养路径：通常包含跨部门轮岗（如业务线、职能线轮换），以全面了解企业运作，为管理岗储备能力。

• JDS项目：

  岗位灵活性：可投递1个意向岗位，并选择1个调剂岗位（如技术岗可调剂至产品岗），增加录取机会。

  培养路径：以专业岗位为核心，通过深度实践提升技能，培养方向明确（如算法工程师、数据分析师等）。

三、适用人群与职业规划

• 选择TET：适合目标清晰、希望未来从事管理工作（如部门负责人、项目经理）的学生，需具备较强学习能力、沟通协调力及抗压能力。
• 选择JDS：适合对专业领域有浓厚兴趣（如技术研发、商业分析），希望成为行业专家或技术带头人的学生，需具备专业深度及持续学习能力。

总结：TET与JDS分别对应管理序列与专业序列，学生可根据自身职业规划（管理岗或专业岗）、兴趣方向及能力特点选择投递。需注意，两个项目可同时申请，但TET岗位限制更严格，需谨慎选择。