会社側のミスにより、育児休業給付金の申請がされていませんでした。 大企業なので産休育休時の手当関係のやりとりはルーティン化されており、マニュアルに従って所定の書類を揃えて、期限を守って人事部に送付しました。 出産が4月初旬、産休が6月初旬に終了し、育休開始も6月初旬です。 育児休暇給付金の申請書も6月初旬に届くように送りました。 不安だったので、念のため人事部の担当者に受領確認の電話もかけています。 出産から半年近く経っても1回目の給付がないので、本来の育児休業給付金の締切日当日に、ハローワークに直接行って、会社から申請されているかどうか確認してもらいました。 すると、「申請されてない」とのことで慌てて人事部に電話をすると、「担当者が急な病欠で引き継ぎがされておらず、申請できていませんでした。今から急いでやります。」とのことでした。 担当者が1人しかいなかったらしく、代理の方も「初めてのことで探り探りやっている」と聞いて驚きました。大企業なのに、1人休んだら他の誰もわからないという体制にもビックリですが、初回の給付がいつになるのかもわからないまま連絡もなく今もずっと待たされている状況です。出産からまもなく7ヶ月です。 私と夫と同じくらいの収入で家計を半々で回していたので、恥ずかしながら今月で貯蓄が底を尽きてしまいました。 手当を見込んで貯金したり出産をしたので、このままだと借り入れせざるを得ない状況です。 「これからやる」と言われてからもう一度ハローワークへ行ったら、「まだ申請されていない」と言われてしまいました。 こういう場合、皆様ならどうしますか？ 復帰後のことを考えると会社に強く言ったり、何度も連絡するのもどうかと思ってしまって。 このまま会社がハローワークに申請してくれるのを待つしかないのでしょうか...。 なぜ私が会社とハローワークの間に入って交互に連絡しなければならないのか疑問です。 初めから直接自分でやってしまった方がよかったのでは？とも思ったのですが、基本的に企業を通してのやりとりになるので、私の働いている会社では個人で直接ハローワークに申請した人は今まで1人もいないそうです。 また、遅れた分は育休終了まで2ヶ月ずつ全て後倒しになってしまうのでしょうか？ どんなに遅くても出産から半年で給付されると言われていたので、家計が火の車です。