2025年海外优青政策核心解析：定位、流程、条件与新变化

“海外优青”是国家自然人才体系中唯一面向海外、不限国籍（含非华裔）的青年旗舰项目，旨在通过“100-300万元/3年”的稳定资助，锁定“即将回国（来华）”的优秀青年科学家，目标是在5-8年内培养一批能够冲击世界科技前沿、解决“卡脖子”问题的学术带头人。

• 系统开放：常年开放账号注册。
• 填报截止：4月15日16:00。
• 形式审查：4月16-30日（基金委）。
• 通讯评审：5-6月（函评）。
• 会评答辩：7月（视频8分钟英文汇报）。
• 结果公示：8月底。
• 资助通知：9月（签订三方协议）。
• 入职与拨款：10-12月（办理回国手续、经费到账）。

1. 年龄：1985年1月1日（含）以后出生。
2. 学位：博士学位。
3. 学科：自然科学、工程技术（含交叉学科）。
4. 海外任职：

   博士毕业后至2025年4月15日，需在海外知名高校/科研机构/企业研发机构有≥36个月连续正式职位。

   海外博士且业绩突出者可放宽年限，但中外联合培养博士不适用。

   海外工作期间，境内带薪酬职位不计入年限。

5. 成果要求：取得同行认可的科研/技术成果，具备学术带头人潜力。
6. 全职回国：获资助后须辞去海外职位，全职来华工作≥3年。

• 同层次限制：同一层次国家科技人才计划（如青年千人、优青、海外优青等）只能承担1项，不得逆层次申请。
• 国自然限项：海外优青不计入国自然2项限项，可同时申报面上、重点等项目。

1. 学术创新与影响力（30%）：代表作质量、国际认可度。
2. 回国研究方案可行性（25%）：研究计划逻辑性、技术路线可行性。
3. 依托单位平台匹配（25%）：实验室条件、团队支持能力。
4. 服务国家需求潜力（20%）：与国家战略的契合度。

• 科研经费：国家拨付100-300万元，依托单位普遍1:1配套（部分高校1:2）。
• 年薪：60-120万元（税前，含绩效）。
• 安家补贴：50-200万元或等值产权房（一次性或分三年发放）。
• 团队建设：1-3个正式编制+博士后指标，直接聘为博导。
• 子女入学：优先入读附属中小学（北京/上海/深圳等地）。

1. 步骤一：与依托单位达成意向，由人事处开通系统账号。
2. 步骤二：在线填写《申请书》（中/英文），上传附件：

   身份证/护照扫描件（有效期内）。

   海外任职证明（加盖公章或负责人签字）。

   3篇代表作全文。

   依托单位意向合同。

3. 步骤三：依托单位审核后提交系统，基金委进行形式审查。

• Q1：港澳博士后能否申请？A：可以，但需满足“海外36个月”条件，且港澳任职不计入境内薪酬年限。
• Q2：海外Research Fellow算正式职位吗？A：合同≥36个月、带薪酬、可独立开展研究即算正式职位。
• Q3：何时准备答辩PPT？A：7月会评通知下发后仅7-10天准备时间，建议6月预演8分钟英文汇报。

1. 年龄门槛：出生日期由1984年调整为1985年1月1日（含）以后。
2. 海外经历时间：统计截止日由2024年4月15日顺延至2025年4月15日。
3. 回国时间：已回国人员时间由2023年1月1日后调整为2024年1月1日以后。

• 山东省：60万元/3年，女性放宽至43岁，8月31日截止。
• 江苏省：50-80万元/3年，叠加“双创博士”补贴。
• 广东省：最高100万元/3年，可叠加地市1:1配套。

1. 海外任职证明：须加盖机构公章或负责人签字，合同扫描件需含起止日期。
2. 境内短期活动：≤30天的讲学不计入海外年限，但需如实填写系统。
3. 依托单位资质：必须为基金委注册单位，未注册者需先完成审核。

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