已为4万人免费服务

今天一看，这个测试已经为4万人提供免费服务，还是很有成就感的。开心！

方法很简单，做完测试题后，会给出一个结论分数，根据分数再自助分析得到自己的职业性格。所有方法，本文皆已完整列出。

霍兰德职业兴趣测试主要适用于：

1. 个人职业选择和职业发展规划。
2. 个人自我探索、
3. 教育和职业咨询、
4. 招聘和人才选拔、
5. 团队建设和管理、
6. 职业发展研究、
7. 个人职业转型。
8. 特别适用于高校毕业生职业规划与就业指导应用。

霍兰德职业兴趣测试是一个理论和实践相结合的工具，它不仅可以帮助个人做出更符合自己兴趣的职业选择，也可以为组织提供人才管理和发展的参考。通过测试，个人可以了解到自己的职业兴趣类型，包括现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型，这六种类型覆盖了大多数职业领域，使得测试具有广泛的适用性。

研究表明：个性与兴趣、职业有着密切的关系。

不同个性将引发不同的职业兴趣，也会决定对不同职业的满意程度。 简单的说，不同的个性，有各自相对适合的职业。

结论是：对自身个性的了解，有助于对未来职业的选择。

免费进入测试

请点击链接进入霍兰德职业兴趣测试——

本测试绿色无付费，扫码即可使用。需要用时20-30分钟（答卷时间低于300秒的将视为无效答卷）。

测试结束，系统会自动测算出你的得分。

免费自助获取结论

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你的测试得分，由6个不大于20的两位数组成，分别对应霍兰德职业兴趣6个类型的得分。

如：得分30811060510，可分为6个数: 3、8、11、6、5、10，分别对应的得分是：

• 现实型(R) 3
• 研究型(I) 8
• 艺术型(A) 11
• 社会型(S) 6
• 企业型(E) 5
• 传统型(C) 10

1. 按各型分数高低排序，找出前3位类型。即[A,C,I]；
2. 依序第一个类型，即你的典型职业性格类型是艺术型(A)；
3. 可依据你的典型职业性格类型，在本文查找了解适合你的职业兴趣解析及典型职业。

职业筛选心理健康评估

可靠性最高的心理健康自我评估，通常会选择MMPI——明尼苏达多相人格测试。靠谱的用人单位，在选人用人上，都会采用MMPI。譬如民航招飞中，心理健康测评就会用MMPI，必须通过MMPI才认定为符合飞行职业需求。

除职业筛选外，婚恋关系的双方，最好都了解和测试MMPI，对双方个性的互相了解，有助于取长补短，有利于改善关系，增进婚恋生活的幸福存续。

职业兴趣理论的发展

1912 年，美国心理学家桑代克于对兴趣和能力的关系进行了探讨。桑代克还提出了包括练习律和效果律等一系列定律，成为了心理学联结主义的建立者和教育心理学体系创始人。

1915年出现了关于兴趣的问卷，标志着兴趣测验的系统研究的开始。

1927年，斯特朗编制了斯特朗职业兴趣调查表，此为最早的职业兴趣测验。

1939 年，库德发表了库德爱好调查表。并在1953年编制了职业偏好量表，在此基础上发展成为自我指导探索（1969年），继而又提出了“人格特质与工作环境相匹配”的理论（1970年）。

最值得的一书的是霍兰德（John Holland），霍兰德是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授、美国著名职业指导专家。1959年，霍兰德提出了著名的、具有广泛社会影响的职业兴趣理论。

霍兰德职业兴趣理论

霍兰德认为：人的人格类型、兴趣与职业密切相关。兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业。且，职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。霍兰德认为：人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。

职业兴趣解析及典型职业

专业和职业可以分为6个广泛的兴趣领域，对应于6种不同的人格类型（分别以一个字母作为代码）。基于约翰·霍兰德博士的研究，这个分类系统提供了一种初步的方法来确定可能适合你的本科专业和职业。因为个性、专业和职业太复杂，不能用单一的兴趣主题来描述。以下会出现一些组合代码，可以结合相关兴趣（按重要性的顺序）更准确地描述专业和职业。

六种职业人格类型与之相适应的典型职业：

1、社会型(S)

共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。

典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如: 教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。 社会学者，导游，福利机构工作者，咨询人员，社会工作者，社会科学教师，学校领导，精神病工作者，公共保健护士。

2、企业型(E)

共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。

典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。 推销员，进货员，商品批发员，旅馆经理，饭店经理，广告宣传员，调度员，律师，政治家，零售商。

3、常规型(C)

共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。

典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。 记帐员，会计，银行出纳员，法庭速记员，成本估算员，税务员，核算员，打字员，办公室职员，统计员，计算机操作员，秘书。

4、实际型(R)

共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。

典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）。 土木工程师，农场主，操作X光的技师，工程师，飞机机械师，鱼类和野生动物专家，自动化技师，机械工(车工，钳工等)，电工，无线电报务员，火车司机，长途公共汽车司机，机械制图员，修理机器和电器师。

5、调研型( I )

共同特点：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。

典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。气象学者，生物学者，天文学家，药剂师，动物学者，化学家，科学报刊编辑，地质学者，植物学者，物理学者，数学家，实验员，科研人员，科技作者。

6、艺术型(A)

共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。

典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。不善于事务性工作。如艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家）。 室内装饰专家，图书管理专家，摄影师，音乐教师，作家，演员，记者，诗人，作曲家，编剧，雕刻家，漫画家。

霍兰德职业兴趣理论的价值分析

霍兰德的职业兴趣理论主要从兴趣的角度出发来探索职业指导的问题。

对企业：

现代人力资源管理的基本原则是将合适的人放在合适的岗位上。

人与职位的匹配应该包括两个方面的内容：一是人的知识、能力、技能与岗位要求相匹配；更重要的是人的性格、兴趣与岗位相适应。因此，企业在招募人才的过程中，如坚持以霍兰德的职业兴趣理论为指导，不仅可以招募到适合本企业的人才，还可以在招聘工作中减少盲目性，通过职业兴趣的测试，企业还可以给予新员工最适合的工作环境，以期最大限度地在工作中发挥他们的聪明才干。

对个体：
个体的职业兴趣还会影响其职业满意度。当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配时，个体的潜在能力可以得到最彻底的发挥，工作业绩也更加显著。

在职业兴趣测试的帮助下，可以清晰地了解自己的职业兴趣类型和在职业选择中的主观倾向，得以在众多选择中找到最适合自己的职业方向，避免职业选择的盲目行为。