2.1 企业生命周期理论

2.1 企业生命周期理论

企业生命周期这一概念的提出仅有 30 多年的历史，但相关研究的历史实际上可以追溯到 19 世纪经济学家及管理学者们从不同角度对企业生命有机体的产生、成长及衰亡的研究。如英国「剑桥学派」创始人阿尔弗雷德·马歇尔（Marshall A. ）是最早用自然生命来类比企业，对企业兴衰进行研究的经济学家[27]，他将企业系统巧妙地比喻为一片巨大森林，后来经企业研究者的提炼，被冠以「企业森林原理」的称谓。科斯（Coase）等人的交易费用理论之后，许多经济学家开始观察企业生命力现象，提出了不同的观点和理论。1965 年美国学者 J. W．戈登尼尔的研究将企业生命问题由经济学领域移入了管理学领域，他以「如何防止组织的停滞与衰老」为论题对组织的生命力与生命周期问题进行了系统探讨，引发了管理学家们对企业生命周期现象的关注。1972 年，美国哈佛大学教授拉芮·格雷纳（Greiner Larry E. ）[28]在《组织成长的演变和变革》一文中对企业生命力现象进行了较为广泛的研究，第一次阐述了企业生命周期的概念，并提出了有价值的理论问题，比较全面地探讨了企业生命周期这个论题，被视为这一理论的开端。

企业生命周期理论形成的标志是美国学者伊查克·爱迪思博士（Ichak Adizes）在 1989 年发表的《企业生命周期》一书。爱迪思长期从事企业咨询工作，在咨询过程中，他发现了许多不同企业的成长存在相同的规律，就像人的成长规律一样，呈现生命周期规律。1979 年爱迪思在《组织动力学》夏季刊上发表了一篇题为「组织的转变：组织生命周期问题的诊断与处理」一文，对组织生命周期进行了划分和界定，他认为，如同所有的生物和社会系统一样，企业组织也有其产生、成长、成熟和死亡的过程，根据他观察和研究的这一规律，将组织生命周期划分为产生、成长、成熟、衰退和死亡等五个阶段。爱迪思关于组织生命周期的研究得到组织理论界的广泛认同，同时也引起许多企业的广泛关注，也促使爱迪思进一步深入研究企业组织生命周期问题。爱迪思经过多年的研究积累，出版了《企业生命周期》一书，详细论述了企业生命周期的理论与方法，他通过对企业成长的阶段性的分析，提出企业在不同阶段存在的问题并提出解决问题的方法，具有很强的实践性。《企业生命周期》的问世标志着企业生命周期理论的诞生，开拓了企业管理理论研究的新视野，引发了许多学者和企业家们从不同侧面对企业「生命」特性及相关问题的关注与研究，并逐步形成了关于企业生命周期理论的大量研究成果。

2.1.1 企业生命周期理论主要分支

（1）仿生—进化论

仿生论从生物学的视角研究企业的组织结构，认为像自然生命系统一样，企业也具有新陈代谢、自我复制与突变性这三个基本特征。企业的新陈代谢过程是企业生命不断延续的过程，企业不断地从外界获得人、财、物、技术、信息等资源，并通过企业内部经营机制对各种资源进行整合，消化吸收为企业内部要素，参与企业经营循环过程。企业的自我复制功能是指企业的生产与再生产过程，在生产与再生产过程中，企业技术水平、人员素质不断提高，企业规模得到扩展，并不断形成新的再生与复制。同时企业也具有突变性，技术创新与管理变革及经济政策、竞争态势、用户需求、原材料供应渠道等的变化，都使企业有发生突变的可能性。以温特（Winter,1984）为代表的企业进化论是仿生论最有影响的理论，企业进化论认为，企业的成长主要有遗传性、多样性、自然选择性等三种生物进化的核心机制，组织、创新、路径依赖等方面的进化对企业成长的影响又最为重要[29,30]。

（2）企业生命周期阶段论

阶段论具有较大的影响力，吸引了大批学者研究。企业生命周期阶段论认为企业的成长是一个具有若干阶段的连续过程，在这种过程中的各个阶段具有不同的特征并存在不同的问题。在对企业成长阶段的划分上，各种研究有不同的划分标准和划分办法，至少有十几种阶段论，阶段数从最少的三阶段到最多的十阶段[31]，例如，Tuason（1973）提出三阶段理论，即规模较小阶段、一体化阶段和多样化阶段。Smith & Mitchell（1985）也提出三阶段理论，他将之命名为开端、高速成长和成熟三个阶段。Miller &Friesen（1984）提出五阶段论，即新生、成长、成熟、复苏和衰退。20 世纪 90 年代以来，在 Anderson & Zeithaml， Dodge & Robbins， Jawahar & McLaughlin 等的研究中四阶段理论占据了主导地位，在命名上有所差异，但一般分为起步/新生阶段、成长/扩张阶段、成熟/多样化阶段、衰退/复苏阶段（Start - up/Birth、Growth/Expansion、Maturity/Diversification、Decline/Revival）。